Een goede relatie komt van twee kanten. Dat geldt in de liefde, in vriendschappen en wat mij betreft ook op de werkvloer. En om een goede relatie met nieuwe collega’s op te bouwen, is het van belang om de hele organisatie te betrekken bij de onboarding. Daarover vertelt mijn collega Suzanne meer in een blog.
Verder stonden we in 2020 in de rechtszaal vanwege een boete van Agentschap Telecom voor het niet delen van klantgegevens, omdat wij vonden dat deze niet veilig waren. Die boete werd toen van tafel geveegd. Onlangs diende het hoger beroep en de uitspraak is anders dan we hoopten.
Zo zorgen we samen voor een geslaagde onboarding
Een nieuwe collega hoort zich vanaf de eerste dag op z’n gemak te voelen. Om dat proces te begeleiden, hebben een aantal van mijn collega’s speciale rollen. Maar, daar stopt het niet. We zijn allemaal collega’s en daarom hebben we ook allemaal de verantwoordelijkheid om een nieuwe collega welkom te heten.
Hoe zorg je dat de onboarding echt breed gedragen wordt in de organisatie? En welke stappen kun je zetten om deze open houding te faciliteren? Dat lees je na een klik.
De onboarding kan pas starten als je nieuwe collega’s hebt gevonden. We gaan bij Voys steeds meer toe naar ‘omgekeerd solliciteren’. In het programma BNRWerkverkennerssprak ik met Rens de Jong over hoe we het sollicitatieproces anno 2024 aanpakken.
Voys verliest hoger beroep van Agentschap Telecom
Ik val maar meteen met de deur in huis: we hebben het hoger beroep dat Agentschap Telecom had aangespannen, verloren. Dat betekent dat we alsnog een boete van 5.000 euro moeten betalen, omdat we de persoonsgegevens van onze klanten niet wilden afstaan zonder te weten dat deze veilig zijn.
Zoals mijn collega Steven terecht zegt, we hebben nog steeds geen duidelijkheid over wat er met de data van onze klanten gebeurt en of deze veilig is. Dat is in alle eerlijkheid schandalig.
Wil je meer weten over het hoger beroep of de uitspraak van de rechter lezen? Deze blog geeft je meer duidelijkheid.
