Mooie dingen! Met de manier waarop wij nieuwe collega’s onderdeel maken van het team - de onboarding - is Voys tweede geworden bij de Onboard Award 2023. Deze prijs wordt uitgereikt aan het meest innovatieve en persoonlijke programma voor het inwerken van nieuwe collega’s.
Groot compliment voor mijn collega’s Wouter, Dick en Kirsten die begin dit jaar onze onboarding onder de loep namen, omdat ze veel verbetermogelijkheden zagen. Dat leverde een uniek onboardingprogramma op dat niet alleen gewaardeerd wordt door nieuwe collega’s, maar dus ook is opgevallen bij de experts op dit gebied.
Ik vertel je graag meer over hoe we onze onboarding aanpakken en welk idee erachter zit. De afgelopen weken publiceerden we een paar toffe artikelen daarover die ik hier met je deel.
Het eerste jaar bij Voys
Stel: je reageert op een vacature bij Voys. Dan ben je natuurlijk benieuwd wat de volgende stap is. In deze blog nemen collega’s Wouter, Dick en Kirsten je mee in het eerste jaar bij Voys. Zo zie je alvast hoe onze onboarding er in de praktijk uitziet. Spoiler: we delen popcorn uit.
De onboarding bij Voys duurt 11 maanden. Dat lijkt lang, maar blijkt in de praktijk heel prettig te werken. Wij gunnen een nieuwe collega de tijd om het werk, onze cultuur en zelfsturing echt te snappen. Want daar heeft de hele organisatie uiteindelijk plezier van, inclusief de nieuwe collega zelf.
In mijn volgende nieuwsbrief deel ik het laatste deel van de blogserie over onboarding. Dat gaat over het belang van onboarding met de hele organisatie. Want investeren in een werkrelatie, dat komt van twee kanten. Stay tuned!
Leuk dat je deze nieuwsbrief weer hebt gelezen. Ik hoop dat je geniet van de feestdagen met iedereen die je liefhebt. Ik mail je weer als het nieuwe jaar gestart is!
Cheers,
Mark van Voys
Trouwens, volg je me al op de socials?
Voys B.V., Lubeckweg 2, Groningen, Nederland 9723HE
